人员实行挂牌上岗。
2、明确职能责任，加强制度建设。进一步理顺各处室内部职能，对现有业务和审批流程进行清理，按照科学合理、高效便捷的原则，清理、优化、大力压缩内部运转时间，规范机关行为、优化办事流程，结合实际制定首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，加强审批速度，减少审批环节，压缩审批时限，大幅度提高办事效率，以适应新形势新任务的要求，建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度。
3、开展主题实践活动。把转变干部作风加强机关行政效能建设融入今年文化建设重大工作之中，把转变干部作风，加强机关行政效能建设落实到具体行动上。围绕实施“文化富裕工程”活动，结合我厅 “昭平区域经济联系点” 建设、“那坡扶贫点”建设工作，组织机关干部投身于我区社会主义新农村文化建设第一线，积极推动我区社会主义新农村“文化致富”工程建设；围绕深化文化体制改革、优化文化产业结构等重大工作，组织机关干部开展“送温暖、办实事、促发展”活动，为基层、企业和困难群众解决最关心最直接最现实的问题。通过开展一系列形式多样、内容丰富、主题鲜明的实践活动，使群众充分感受到转变干部作风，加强机关行政效能建设带来的新变化。
4、提高机关干部的素质和能力。以贯彻公务员法为契机，以思想政治建设为基础、以能力建设为重点、以公务员精神培育为主线，切实加强机关干部队伍建设。深入开展创建学习型机关活动，在广大干部中树立终身学习理念，不断提高机关干部的思想和业务素质，牢固树立执政为民的理念，增强机遇意识、大局意识、责任意识、发展意识、服务意识、效率意识。积极推进机关干部职业化专业化能力建设，坚持自主学习，加强分类培训，抓好公务员公共管理核心课程 "8+X"培训，拓宽培训渠道，丰富培训方式，重点开展依法行政、新制度、新技能以及业务知识等方面的培训，掌握做好本职工作所需的专业知识，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、服务群众的本领。努力建设高素质的机关人才队伍，为提高行政效能提供有力的人才保障。
5、配合自治区党委、政府完成深化行政审批制度改革、建立自治区政府服务中心、组织群众评风和听证质询、加强行政效能监察等相关整改工作的贯彻落实。                         
（四）考核总结阶段（2007年12月到2008年2月）。主要任务是根据这次活动的总体要求，组织对各处室开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动情况进行考核，与公务员考评、各类总结表彰结合起来，对活动的做法、成效和经验进行全面总结，评选先进处室和先进个人并进行表彰;在总结经验的基础上，查缺补漏，不断完善各项规章制度，逐步形成机关绩效考评、督促检查、责任追究和组织领导等长效机制，推动转变干部作风、加强机关行政效能建设走上经常化、制度化、规范化的轨道。
在开展转变干部作风加强机关行政效能建设的活动过程中，区文化厅提出了明确的工作要求，要从政治和全局的高度深刻认识转变于部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，把思想和行动统一到自治区党委、自治区人民政府的决策和部署上来，进一步增强责任感和紧迫感，及时查找存在哪些影响作风和行政效能的思想障碍、体制机制、工作方式方法上的突出问题，把解决问题贯穿于整个活动当中，从现在做起，从细节做起，务求取得实效。文化厅党政齐抓共管，活动领导小组指导协调，各处室成员各负其责，明确责任和分工，一级抓一级，层层抓落实。把边学边改、边查边改、即行即改紧密结合起来，重在解决问题，要坚持存在什么问题就解决什么问题，特别要着重解决群众关注、对文化工作影响较大、反映强烈的问题，以实际行动取信于民。并结合影响广西文化建设开展的热点难点问题进行跟踪督查，推动整改。把机关行政效能建设融入今年文化建设重大工作之中，精心谋划、科学安排，确保机关行政效能建设和其他业务工作“两不误、双促进”。充分利用《广西文化》、文化厅政务公开网、文化资源网等报刊网络和黑板报、墙报等宣传阵抓好正反两方面典型的宣传，营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。