是运用高新技术创新文化生活方式，培育新的文化业态，要着力抓好桂林文化产业示范园区、《老南宁》、《天梦》、《百色起义》、《首府第一村》、临挂五通镇农民画、北海珍珠、梧州人工宝石、靖西旧州绣球等一批重点文化产业项目。
（三）着力在构建公共文化服务体系，保障人民群众文化权益上下功夫
健全的公共文化服务体系是保证人民基本文化权益的基础，是满足人民文化需求的基本途径。文化惠民是关注民生的内在要求。保障人民文化的权益、满足公民的文化需求必须重视城乡、区域文化协调发展，加强公共文化服务体系建设，坚持以政府为主导、鼓励社会力量积极参与，把建设的重心放在基层和农村，统筹规划、加大投入，不断创新，着力完善立足基层、面向大众、覆盖全社会的城乡群众文化工作网络，着力提高公共文化产品供给能力，着力实现群众的基本文化权利和文化福利，推动文化建设与经济建设、政治建设、社会建设协调发展，培育人文精神，提高人文素养。继续实施“文化信息资源共享工程”、“农村电影放映2131工程”、“知识工程”、“广西社会主义新农村文化致富工程”等重点文化建设工程。加强未成年人文化工作。开展“同在蓝天下、情系农民工”文化服务活动，举办农民工文化艺术节。加大基层图书馆（室）、文化馆、博物馆、文化站等基层设施建设力度；建设广西文化艺术中心、广西民族博物馆、广西“1+10”民族生态博物馆工程等一批标致性文化设施；建设南宁顶蛳山贝丘遗址等4个文物大遗址项目和中国红水河流域民族文化生态保护区项目；完善一批重点红色旅游景区景点、爱国主义教育基地文物保护单位设施，开展文化服务活动。到2010年，基本实现县有文化（图书）馆、乡镇有综合文化站、行政村有文化活动室，逐步形成以中心城市为主干，覆盖全区城乡的文化服务网络和以政府主导、社会参与、群众自主运作、共建共享的公共文化服务机制，逐步建成结构合理、发展平衡、网络健全、运营高效、面向大众、服务优质、覆盖全社会的构建公共文化服务体系的目标。
（四）着力在继续解放思想，坚持改革开放创新文化体制机制，增强发展活力上下功夫
坚持解放思想、文化创新是增强文化发展活力的重要保证，是繁荣文化的必由之路，是提高社会主义先进文化和中华文化竟争力的主要途径。以观念创新为先导，全面推进文化建设的理论创新、体制机制创新、活动载体创新、经营理念创新、管理方式创新、营销中介创新等，全面提高广西文化建设特别是文化产业的自主创新能力，积极探索广西文化创新体系建设。在全区文化系统开展文化创新奖年度评选活动，推广我区社会主义新农村“文化致富工程”五种创新模式。用新的文化发展观指导文化体制改革，加快宏观文化管理体制，转变政府职能，强化社会管理、公共服务等职能，推进文化事业单位改革，深化文化企业改革。积极探索“一体多制”、“一团一策”、“剧目股份制”、“剧目制作人制”、“转企改制”等多种形式的改革路子。
（五）着力在增强文化软实力，扩大文化交流加快文化“走出去”上下功夫
文化力的竞争已经成为综合国力竞争的重要组成部分，文化已显示出强劲的发展势头和巨大潜力。坚持文化对外开放，提高文化软实力，是保障中华文化独立领域的重要方法，是增强对外文化贸易能力、维护文化主权的重要手段，是维护文化安全的重要保证，是构建文化安全体系的重要途径，是对外贸易的重要组成部分。围绕中国—东盟自由贸易区的建设和服务泛北部湾区域经济合作战略，努力打造与这个战略相适应和配套的文化交流贸易平台，立足广西文化资源优势，抓住机遇，以我为主，为我所用，充分利用国内外两种资源，努力开发国内外两个市场，发挥民族文化资源优势，不断拓宽交流渠道，增加交流项目，扩大广西与周边国家及港澳台、与我区缔结友好关系的国外省市区州、与其他国家和地区开展的文化交流贸易。全面推进广西歌舞、音乐、戏剧、杂技、木偶、书法、美术民间工艺等民族文化走出去，组织广西优秀节目到东盟各国演出，或随广西党政代表团、招商团、旅游大蓬车一同出访演出，拓展广西民族文化“走出去”的广度和深度。继续办好中国-东盟文化产业论坛，开展好“广西文化舟”东盟行活动，加快实施越南下龙湾海上实景演出项目，抓好做好柬埔寨吴哥遗址实景演出的前期工作。逐步形成政府与民间相结合、文化部门与企业相结合、引进来与走出去相结合的全方位的对外文化交流贸易体系。
（六）着力在树立人力资源是第一资源，培养一支高素质的文化人才队伍上下功夫
人是万物之灵，只有人才具有主观能动性，人的有用才能是经济增长的源泉，专业化人力资本才是经济增长的真正动力。人力资本是最重要的资本，在所有的资本投资中对人本身的投资最有价值，人力资本投资收益高于物质资本。推进文化建设大发展大繁荣需要一大批思想解放、锐意进取、精通业务的文化建设者。所以，我们要大力推进人力资源建设，牢固树立人力资源是第一资源的观念，大力加强人才队伍建设。我们要实施“人才兴文”战略，创新人才培养机制。实施广西文化艺术艺术培养“十一五”专项规划，构建自治区、市、县文化部门分级负责、三级联动、共同发展的人才培养机制，努力推进文化人才小高地建设，大力培养、积极引进、合理使用优秀文化人才，加强对文化行政、文化艺术专业和文化经营管理为主体的人才培养，引进经营管理、文化经纪、创意策划、产业营销和科技创新等人才，实现文化人才总量稳步增长，满足文化建设大繁荣大发展需求。以科学的人才观为支撑，建立广西文化系统人才信息库，在体制上促进身份管理向岗位管理的转变，在机制上促进人才管理向人才资源开发的转变，在措施上从扶持一个人向扶持一个团队转变，在管理上由单纯的重制度约束向主要依靠竞争机制激活人才转变，积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的用人环境，切实做到事业留人、待遇留人、感情留人和环境留人。逐步建立起政策导向、持续激励、评价调控为主体的新管理观，在人才引进与使用上要树立“不求所有、但